上司に横取りされた！
社会人の多くの人が経験するあるあるですよね。
私も上司や先輩に仕事を横取りされたこと何度かあります。
なんでしょうね！成果が出ていないころは全くの知らんぷりなのに、
仕事の成果がではじめた途端自分の成果だと主張を始めます。
仕事で成果を出したのは私です！
上司の成果に対する嗅覚ものすごい笑
しかし上司の仕事とは横取するものなのかもしれません。
なぜなら組織の成果は上司の成果に直結するからです。
この記事では、仕事を横取りする上司の気持ちについて考えていきたいと思います。
なぜ上司は仕事を横取りするのか？
横取りに対する対策も書いていますので、少しでも心のもやもやがなくなれば幸いです！
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この記事はシュガーマンのマーケティング30の法則に書いてあるテクニックを社会人あるあるの具体例を交えて紹介する企画です。
マーケティングは社会人なら誰でも知るべき最強の学問です。
あなたが売るモノはあなた自身。まずは売り先の上司の気持ちを理解してみましょう！
第三回目は「顧客の特徴」です！
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こんな方向けに書きました↓
・上司に横取りされる人
・面倒な仕事ばかり押し付けられてしまう人
上司の仕事はあなたの仕事を横取りすること？
上司に仕事を横取りされたと思っている部下。
では上司は横取りした自覚があるのでしょうか？
マネージャー職の上司は、組織の人、お金を効率よく利用して、目標に向けて最大限の成果を出すのが仕事です。
部下は仕事を横取りされたと思うかもしれませんが、上司からしたら人使って組織の成果を出したと思っているかもしれません。
あなたが横取りと思っている行為は、上司にとっては立派な仕事かもしれません。
部下に沢山成果を出させるのがいちばんコスパがいい
上司の成果＝組織の成果という説明をしました。
中には、上司がシャカリキに働けばいいじゃん！と思われる方もいるかもしれません。
確かに、必死に仕事をしている隣で上司がのんびりしていたら腹が立ちます！
ずるい！給料泥棒だ！
もちろん上司も仕事を頑張るべきですが、上司一人が頑張るよりも、複数の部下に頑張って成果を出してもらう方がコスパがいいです。
部下が成果を出して上司は部下の管理を行う。
これが上司にとっても組織にとってもいちばんとなるわけです。
みんな頑張れ～
横取りというと言葉がよくないですが、上司の成果＝組織の成果＝あなたの成果とつながっています。
その点、上司の責任＝組織の責任＝あなたの責任でもあるので、あなただけが責任を取らされそうになることはありません。
仕事に一生懸命です！と言い切る上司の本音とは？
シュガーマンのマーケティング30法則にも「お客さんを知ること。そして商品を合理的ニーズと感情的ニーズを知るべき。」とあります。
ここでのお客さんは上司、商品はあなたです。
お客さんである上司の合理的ニーズと感情的ニーズとは一体なんでしょうか？
合理的ニーズは、複数いる部下に頑張ってもらい成果を最大化すること
感情的ニーズは、面倒な仕事は部下にやらせよう
です。
合理的ニーズはいわば建前、感情的ニーズは本音といったところでしょうか？
部下にやってもらった方がコスパがいいからと合理的判断で仕事をふっていると思いますが、
本音は面倒くさいことは部下に任せちゃえ！だと思います。
きっとあなたは上司の感情的ニーズの部分が見えてしまって、横取りに対しての腹が立つのだと思います。
【パターン別】上司に仕事を横取りされないためには？
それでは上司の横取りに対しての対策は？パターン別にみていきましょう。
横取りマンが直属の上司の場合
直属の上司、つまりあなたを評価してくれる上司の場合です。
私があなたの立場であればその仕事やります。
なぜなら、上司があなたを評価するからです。
上司の感情的ニーズの、面倒なこと引き受けて！を満たせば評価されるのでやるのをおススメします。
横取りマンが先輩で自分のためにならない仕事の場合
次に横取りマンが直属の上司ではなく、会社の先輩の仕事の場合です。
私の場合、そういった仕事のお願いは断ります。
とはいえ、自分の身になる仕事であったり、いつも助けてもらっている先輩からの頼みであれば話は別ですが。
先輩から”使える奴”と思われないように注意してください！
横取りマンが先輩で仕事を断れない場合
どんなに頑張っても仕事断れないことってあると思います。
そんな時は直属の上司に断りを入れるよう頼みますね。
上司に相談してみて下さい！
一度上司を介することで、上司へのアピールになるからです。
評価者である上司の耳に入れることおススメします。
結論：上司は仕事を横取りするものと思えば気が楽になる
以上、なぜ上司は仕事を横取りするのか？についてみてきました。
あなたは横取りされたと思っているかもしれませんが、上司は組織の一人が成果を出したくらいにしか思っていない可能性があります。
横取りされて悔しい気持ちもわかりますが、大切なのはあなたを評価する上司に成果を伝えることです。
上司に仕事を横取りされたということは、仕事で成果を出している証拠です。
仕事横取りされたけど、上司の中では評価が上がってる！と思った方が気持ちが楽ですよ。
上司は成果を出してくれる優秀な部下と思ってくれているに違いありません！
あなたの頑張りが評価という形で反映されることを祈っています。
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